Am Nachmittag des 28. August hielt Changshu Polyester Co., Ltd. die dritte und vierte Mitglieder- und Arbeitnehmervertreterkonferenz der Gewerkschaft ab. Das Treffen wurde von Zou Xiaoya, dem stellvertretenden Vorsitzenden der Gewerkschaft, geleitet und von 58 Vertretern besucht. Parteisekretäre, Leiter von Massenorganisationen, Anteilseigner, stellvertretende Kader der mittleren Ebene und darüber, technische Talente auf oder über der Assistentenebene sowie Bachelor- (Probezeit ausgenommen) und höheres Personal wurden zur Teilnahme an der Sitzung eingeladen.
Vorsitzender und General Manager Cheng Jianliang liefert einen Arbeitsbericht
Der Vorsitzende und General Manager Cheng Jianliang hielt im Namen der Unternehmensleitung einen Arbeitsbericht mit dem Titel „Wage zur Praxis, Innovation und Streben nach Exzellenz“. Der Bericht überprüfte und fasste den Produktionsstatus, den Status der Sicherheits- und Brandschutzarbeiten, den Status der Umweltschutz- und Arbeitsschutzarbeiten, den Status der Qualitäts- und Leistungsbewertung, den Status der Unternehmensführung, den Status der technologischen Innovation und der Entwicklung neuer Produkte, den Status des internen Managements und den Status der Projektumsetzung für das Jahr 2024 zusammen. Für die Ziele und die konkrete Arbeit im Jahr 2025 wurden mehrere Anforderungen gestellt
Eine besteht darin, die Expansions- und Technologietransformationsziele rechtzeitig abzuschließen. Die zweite besteht darin, sich auf die Steigerung der Produktion und die Anpassung der Sortenstruktur zu konzentrieren und so den Markt weiter auszubauen, um die volle Produktionskapazität sicherzustellen. Die dritte besteht darin, die Zusammenarbeit zwischen Schulunternehmen zu festigen und zu vertiefen, die Produktausrichtung festzulegen, die die Entwicklung des Unternehmens in den nächsten fünf Jahren unterstützen wird, die Forschungs- und Entwicklungszusammenarbeit zu vertiefen und Hochleistungsprodukte zu reservieren. Die vierte besteht darin, die Sicherheitsproduktion und das Brandmanagement weiter zu vertiefen und eine solide Verteidigungslinie für eine sichere Entwicklung aufzubauen. Die fünfte besteht darin, das Niveau des Umweltschutzes und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz weiter zu verbessern. Sechstens müssen wir das Management der Produktionsstandorte vertiefen, Probleme lösen und Blockaden beseitigen und so die Prozessqualität mit ausgezeichneter Arbeitsqualität und die Produktqualität mit ausgezeichneter Prozessqualität sicherstellen. Siebtens müssen wir die Prozesstechnologie und -ausrüstung optimieren, KI-intelligente Pilotprojekte planen, alle Anstrengungen unternehmen, um den Material- und Energieverbrauch der Einheiten zu senken und die eigentliche Qualität der Produkte zu verbessern. Achtens müssen wir den Bau von Fabriken in Vietnam aktiv fördern.
Gewerkschaftsvorsitzender Qian Zhiqiang erstellt Arbeitsbericht
Rückblick auf die Arbeit im Jahr 2024: Erstens: Optimierung des traditionellen Wohlfahrtsdienstmodells und kontinuierliche Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die zweite besteht darin, Arbeitsleistungen nachhaltig zu fördern und die Mitarbeiter zu einer hohen Arbeitsmoral zu inspirieren und anzuleiten. Die dritte besteht darin, das Streben nach Exzellenz und die Verbesserung der Berufsethik der Mitarbeiter energisch durchzuführen. Die vierte besteht darin, die Schaffung einer spirituellen Zivilisation kontinuierlich zu vertiefen und die Herzen der Mitarbeiter zu Güte und Rechtschaffenheit zu inspirieren und zu erheben.
Zukünftige Arbeitsanforderungen und Aufgaben: Priorisieren Sie zunächst die sichere Produktion und den Arbeitsschutz der Mitarbeiter bei allen Arbeiten. Die zweite besteht darin, die organisatorischen Fähigkeiten der Gewerkschaften zu nutzen und verschiedene Aktivitäten geplant und schrittweise durchzuführen. Die dritte besteht darin, die Rolle der Gewerkschaftsorganisationen als Brücke und Bindeglied zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern voll auszuschöpfen und harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Die Teilnehmer werden in Gruppen diskutieren und Meinungen und Vorschläge zu Themen wie Unternehmensentwicklung, Arbeitnehmerrechte und Managementverbesserung einbringen.
Nach Gruppendiskussion und Beratung stimmten alle Vertreter einstimmig dem Arbeitsbericht mit dem Titel „Mut in die Praxis, Innovation und Streben nach Exzellenz“ des Vorsitzenden und General Managers Cheng Jianliang im Namen der Unternehmensleitung, dem Arbeitsbericht des Gewerkschaftsvorsitzenden Qian Zhiqiang und dem Umsetzungsplan für die Umsetzung des von Changshu Polyester Co., Ltd. und Changshu Jinlida angewandten Sonderarbeitszeitsystems im Jahr 2026 zu Chemical Fibre Co., Ltd. an das Changshu Human Resources and Social Security Bureau.
Rede von Parteisekretär Cheng Jianliang
Die Vertreter mit einem hohen Verantwortungs- und Missionsbewusstsein haben den Arbeitsbericht sorgfältig geprüft und zahlreiche Meinungen und Vorschläge zu Themen wie Unternehmensentwicklung, Arbeitnehmerrechten und Managementverbesserungen vorgebracht, die das demokratische Recht der Arbeitnehmervertreter auf Beteiligung an Politik und Beratung voll und ganz widerspiegeln. In privaten Unternehmen steht die „Steuerung, Bewältigung der Gesamtsituation und Sicherstellung der Umsetzung“ im Mittelpunkt der Branchenarbeit, insbesondere die „Sicherstellung der Umsetzung“. Wir sollten diesen Arbeiterkongress zum Anlass nehmen, die tiefe Integration von Parteiaufbau, Produktion und Betrieb weiter voranzutreiben, die politische Positionierung zu stärken, die Massenlinie zu praktizieren und die Erreichung von Zielen zu fördern. Die Jahresziele stehen fest und es gilt, diese umzusetzen. Hier möchte ich drei Hoffnungen wecken: erstens, unser Denken zu vereinheitlichen und einen Konsens zu erzielen; Zweitens müssen wir Verantwortung übernehmen und die Umsetzung sicherstellen; Die dritte besteht darin, hart zu arbeiten und gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen.
